疫情之下如何招募基金经理

疫情影响下，招募基金经理的方式可能需要做一些调整。以下是一些招募基金经理时的建议：

1. 利用网络招聘平台：疫情期间，线上招聘已成为主流。通过在知名的招聘网站上发布职位，可以吸引更多的求职者，并筛选出合适的候选人。

2. 虚拟面试：面对面的面试可能不太容易实施，可以采用视频面试的方式进行初步筛选。借助Zoom、微信视频等工具进行虚拟面试，以确保招聘流程能够顺利进行。

3. 针对特定领域的招聘：疫情期间，一些行业受到了较大影响，而一些行业则迎来了新的机遇。可以根据基金的投资策略和重点领域的需要，有针对性地招募在此领域具有经验的基金经理。

4. 强调远程工作能力：疫情之下，有很多人已经习惯了远程工作。在招募过程中，可以关注候选人是否具备良好的远程工作能力，如沟通能力、独立思考能力、自我管理能力等。

5. 考虑兼职形式：如果一时难以找到合适的全职基金经理，可以考虑招募兼职的基金经理，以确保基金的投资运作顺利进行。这样可以将招募的范围扩大，也可根据需要灵活调整工作时间和任务。

6. 强化市场招募：通过刊登招募广告、参加行业会议或展览，加强市场招募力度，以吸引更多的优秀基金经理。

以上是一些建议，但最重要的是根据基金的具体需求，灵活调整招聘策略，并确保招募流程能够与疫情形势相适应。同时，在面试和选拔过程中，还需要关注候选人的适应能力、抗压能力以及未来发展潜力，以确保招聘到合适的基金经理。

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